本周，据这位名叫布莱恩·里德(Brian Reid)的管理人员称，通常情况下，谷歌对于年长的管理人员评价较低，而且给予的奖金也更少。里德要求Google支付欠薪和惩罚性赔偿。
加州第六区上诉法院认为应当为这位前Google管理人员召开听证会，听取他收集的证据，并推翻了之前圣克拉拉郡地方法院的裁决
上诉法院法官称：“当事人里德提供了充足的证据，证明Google解雇他的理由不成立。”里德曾经在斯坦福大学担任电子工程专业副教授，他于2004年6月提起针对谷歌的诉讼，此时距离他被Google解雇过去了5个月。
Google否认了里德的指控，并拒绝披露解雇他的原因。里德在起诉书中称，他的技术主管告诉他，他已经不适合Google的企业文化，并且有人认为他是个“老家伙”和“守旧者”。而另一位主管表示，里德患有 糖尿病，行动缓慢，年纪太大，而且思想陈旧。